销售内勤工作内容：收发传真、接订单、电话、订单分析、录入及审核订单、接待来公司客户等等。业务部门对外形象代表。 根据应聘人才是否愿意从事销售服务（销售内勤）岗位、有意愿成为服务于市场及客户的人才、直至胜任该岗位；根据自己的实力及职业规划、可应聘或晋升从助理、专员、主管、经理等等不同职务等级的岗位。 不同行政级待遇： 助理级底薪5000元， 专员级底薪6000元+职级补贴500元， 项目主管级6000+职级补贴1000元， 主管级6000元+ 职级补贴1500元， 经理级6000元+职级补贴2000元。 学历补贴额度： 大专学历补贴500元；本科学历补贴1000元， 专业对口再补贴500元， 资格补贴额度： 具备大专营销专业资格500元， 具备本科营销专业资格1000元， 绩效考核激励： 佣金提成0.5—1%或约定。 项目达成奖：看项目情况而定。 部门团队建立奖500元。 公司团队建立奖1000元。 助理级大专学历工作一年后可以晋升为专员级。 助理级本科学历工作一个月试用转正后可以晋升为专员级。 聘用营销部门资格要求： 总则：大专及以上学历（不接受大专以下学历、除非提供以往真实的取得业绩历年来述职报告）、 劳动合同不低于3年、 熟练操作办公软件。 1、营销助理级具备良好服务态度的基本要求、和客户沟通言语和听力顺畅。 2、营销专员级具备公司模具及产品认知和个人独立运营本岗位的工作能力、 能够对本人的业绩负责 3、营销主管具备本部门独立管理和建立、实施部门计划的能力，且业绩达成的人才，能够主导对本部门对公司业绩负责。 4、营销经理除支持主管级能力要求外、在营销战略上有主导本部门实力乃至本公司经营战略的合作能力。可实施的营销方案和行动计划,以支持公司达到预期经营目标，能够主导本部门对公司的利润负责。