一、岗位职责：
1、负责建立健全并监督执行公司人事行政相关制度；
2、制定年度招聘计划并组织实施招聘，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，员工保险、工伤理赔、办理用工、退工手续等方面工作；调解处理劳动纠纷，防范用工风险；
5、负责年度培训计划和预算制定，并在预算内组织实施，建立培训档案；
6、负责管理公司相关文件和档案；
7、负责行政后勤事务的处理；
8、负责公司安全管理事务。
9、负责公司环保管理事务。
10、编制本部门的质量管理体系文件，协助认证工作。

二、岗位要求：
1、中专以上学历，1年以上人事行政工作经验，对人事管理工作各模块有基本的概念；
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、具有较强的社交、口头与文字表达能力和综合分析处理问题的能力。

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