一、岗位职责：
1、负责员工出勤天数核算；
2、负责公司各类公文的收发审核、批转、签发管理；
3、负责公司各部门之间日常工作的协调管理；
4、负责与地方政府、上级有关部门、行业协会、同业商会和相关企业、机构的沟通外联管理工作。
5、负责制定年度公司人力资源工作计划，招聘计划，组织完成部门主管以上人员招聘；
6、负责组织制定合理的企业培训管理体系，督促有关部门组织员工参与相关培训，提高员工的整体素质和工作能力；
7、负责公司人力资源架构、薪酬与福利制度、绩效考核制度的制订和组织实施管理；
二、岗位要求：
1、大专以上学历；
2、熟悉人力资源六大模块，熟练办公软件操作；
3、善于沟通、协调，有良好的人际关系；
4、有相关二年以上的工作经验。
三、薪资待遇：
1、具体工资面议，有经验者优先。